令和6年4月1日
徳島データサービス
次世代育成支援対策推進法に係る行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定・実施します。
計画期間：令和6年4月1日～令和10年3月31日
内容：
目標１．仕事と家庭の両立支援を経営・人事戦略として位置づけ、社内外へアピールするとともに社内のニーズを踏まえた新たな制度を導入します。
＜対策＞
令和6年10月1日～
従業員や管理職へのアンケート調査により実態を把握します。
令和6年12月1日～
社内委員会で検討を開始します。
令和7年4月1日～
制度を導入します。
令和7年4月1日～
管理職を対象とした研修を実施します。
目標２．年次有休休暇の取得状況を現状よりも改善します。
＜対策＞
令和6年4月1日～
年次有休の取得状況を把握します。
令和7年4月1日～
年次有休休暇の取得に向けて従業員に対し啓発します。
目標３．所定外労働時間を現状よりも改善します。
＜対策＞
令和6年4月1日～
所定外労働の実態を把握します。
令和7年4月1日～
ノー残業デー等を検討し、残業時間の抑制を図ります。
令和7年4月1日～
全体的な業務量の偏りが解消できるよう人員配置を検討します。
令和7年10月1日～
労使の話合いの機会を整備します。
以上
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
令和6年4月1日
徳島データサービス
女性が良好な職場生活のもと活躍できる採用・雇用環境の整備を、次のように計画・実施します。
計画期間：令和6年4月1日～令和10年3月31日
内容：
目標１．女性の社会活躍を推進するため、採用する労働者に占める女性の割合を８０％以上にします。
＜対策＞
令和6年4月1日～
女性労働者採用拡大に向け、女性が働きやすい職場環境を整備するとともに、女性が働きやすい業務の受注に努めます。
令和7年4月1日～
前年度実績を踏まえ改善検討のうえ、実施します。
目標２．セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメント等を防止するため、状況把握及び相談窓口等の周知、社内教育を行います。
＜対策＞
令和6年4月1日～
ハラスメント発生状況・理由を把握し、対策を検討します。
令和6年10月1日～
目的・対策を社内に通知・周知すると共に、教育を実施します。
令和7年4月1日～
前年度実績を踏まえ改善検討のうえ、実施します。
以上